Prima pagină » Economic » Jumătate dintre noii angajați renunță la job-urile obținute în primele șase luni. Care este motivul

Jumătate dintre noii angajați renunță la job-urile obținute în primele șase luni. Care este motivul

Corina Vârlan

Diana Marcu

Publicat: 20/04/2014, 20:23

Actualizat: 21/03/2019, 06:19

Circa 40% dintre angajați și-au părăsit voluntar anul trecut slujbele în primele șase luni de la obținerea acestora, conform unui studiu Equifax, citat de Inc.com.

Alți 16% dintre noii angajați și-au dat demisia în primele 12 luni de la ocuparea posturilor, fapt ce arată că mai bine de jumătate dintre cei care aleg din proprie inițiativă să își părăsească locul de muncă iau această decizie într-un an de la angajare.

Kristen Lewis, unul dintre reprezentanții Equifax, susține că mulți dintre angajați acceptă un post gândindu-se că „dacă nu reușesc să se integreze imediat pot găsi altceva de muncă”.

Rata la care angajații își dau demisia în prima jumătate a anului după obținerea unei funcții este de două ori mai ridicată în cazul celor plătiți pe ora de muncă.

Cu toate acestea, Lewis susține că salariul nu reprezintă neapărat un factor important care să îi facă pe angajați să renunțe la posturile lor atât de repede. Nu toți cei care au urmat acest trend și-au dat demisia pentru a obține un câștig mai mare. Circa 44% dintre ei au plecat din companii pentru un salariu identic sau chiar acceptând un salariu mai mic.

O scădere a numărului orelor de muncă, în cazul angajaților plătiți pe oră, îi face însă pe mulți dintre ei să demisioneze. Conform datelor Equifax, pentru fiecare patru ore tăiate din programul unui salariat, există o creștere de 5% a posibilității ca acesta să caute un nou loc de muncă.